Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) tarafından boş takımlara nazaran kontratlı antrenör alımı yapılacağı açıklandı. Müracaatların 26 Aralık’ta başlamasıyla birlikte, müracaatların nereden ve nasıl yapılacağı sorgulanıyor. Pekala, GSB antrenör alımı müracaatları nasıl yapılır, koşullar neler?
924 KONTRATLI ANTRENÖR ALIMI YAPILACAK
Antrenör ailesini 2022’nin son günlerinde daha da büyütme ismine yeni bir kontratlı antrenör alımının muştusunu veren Kasapoğlu şunları söyledi;
“KPSS ile 34 branşta 685, ulusallık kapsamında ise 26 branşta 239 olmak üzere toplam 924 kontratlı antrenör alımı yapacağız.”
KPSS KURALI ARANACAK
GSB antrenör alımı müracaatları için adaylardan KPSS kuralı aranacak. Antrenör alımı müracaatları için 2022 yılı KPSS imtihanına girmiş ve P3 puan cinsinde minimum 50 (elli) puan almış olmak gerekiyor.
BAŞVURULAR NASIL YAPILACAK?
Adaylar müracaatlarını, 26 Aralık 2022 (10.00) – 30 Aralık 2022 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
BAŞVURU KOŞULLARI NELER?
Adayların müracaatın son günü prestijiyle aşağıda aranan kaidelere haiz olması gerekmektedir.
1- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci unsurunun birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen kuralları taşımak,
3- Müracaat tarihinin son günü prestijiyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
4- Yükseköğretim kurumlarının lisans seviyesinde vücut eğitimi yahut spor eğitimi veren kısımlarından mezun olmak,
5- 2022 yılı KPSS imtihanına girmiş ve P3 puan cinsinde taban 50 (elli) puan almış olmak,
6- Müracaat yapılacak branşta en az temel antrenörlük (ikinci kademe) seviyesinde antrenörlük evrakına sahip olmak.
7- Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almamak, (Dul ve yetim aylığı hariç)
8- Rastgele bir kamu kurumunda çalışmakta iken misyondan yahut meslekten ihraç edilmemiş olmak,
9- Kontratlı işçi olarak çalışmakta iken kontrat asıllarına karşıt hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratı feshedilenler yahut mukavele devri içinde mukaveleyi tek taraflı feshedenlerin, mukavele fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,
10- Misyonunu devamlı yapmaya mani sıhhat sorunu bulunmamak,
11- Tam vakitli çalışmaya pürüz durumu bulunmamak,
12- Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.